健康経営関連市場の動向調査2017 シード・プランニング オンラインショップ

本レポートはプレスリリースにも掲載されました。
詳細は以下のページをご覧下さい。

http://www.seedplanning.co.jp/press/2017/2017042701.html

◇調査対象企業：

◇調査方法 ：ヒアリング調査、インターネット調査、オープンデータ収集

はじめに

調査概要

第1章　調査結果の要約
　1．健康経営関連市場の定義
　2．総括
　3．市場規模
　　3-1．健康経営関連市場規模
　　3-2．法令遵守・リスクマネジメント領域
　　3-3．従業員の健康保持増進領域
　　3-4．環境改善・組織活性化領域
　　3-5．ワークライフバランス領域
　　3-6．健康経営関連市場の展望
　4．アンケート調査結果の要約

第2章　法人市場概要
　1．企業等の従業員健康管理市場
　　1-1．企業・団体の概要
　　1-2．従業員の健康管理に係わる主な法令
　　1-3．従業員の健康管理への取組み
　　1-4．健康経営に係わる行政動向
　　1-5．働き方改革実行計画
　2．保険者のデータヘルス・保健事業市場
　　2-1．保険者の概要
　　2-2．保健事業に係わる主な法令
　　2-3．データヘルス・保健事業への取組み
　　2-4．保健事業に係わる行政動向
　　2-5．日本健康会議の活動状況

第3章　健康経営関連市場の動向
　1．健康経営を推進する経営理念・方針策定支援領域
　2．法令遵守・リスクマネジメント領域
　　2-1．従業員の健康管理に係わる施策
　　2-2．従業員の労務管理に係わる施策
　3．従業員の健康保持増進領域
　　3-1．保険者とのコラボヘルスに係わる施策
　　3-2．主に企業が取組む施策
　4．環境改善・組織活性化領域
　5．ワークライフバランス領域

第4章 アンケート調査結果
　1．調査対象の属性
　　1-1．従業員規模
　　1-2．製造業／非製造業割合
　　1-3．事業所数
　　1-4．本社所在地
　　1-5．加入している健康保険
　　1-6．回答者の所属部門
　　1-7．回答者の主な役職
　　1-8．回答者の主な業務内容
　2．産業医の状況
　　2-1．本社
　　2-2．従業員50人以上の事業所
　　2-3．従業員50人未満の事業所
　　2-4．産業医との契約形態
　　2-5．（クロス集計）産業医との契約形態
　　2-6．産業医が主に係わる業務内容
　　2-7．（クロス集計）産業医が主に係わる業務内容
　　2-8．産業医に積極的な関与を求めたい業務内容
　　2-9．産業医に積極的な関与を求めたい業務内容【1位】
　　2-10．（クロス集計）産業医に積極的な関与を求めたい業務内容【1位】
　　2-11．産業医に積極的な関与を求めたい業務内容【2位】
　　2-12．（クロス集計）産業医に積極的な関与を求めたい業務内容【2位】
　　2-13．産業医に積極的な関与を求めたい業務内容【3位】
　　2-14．（クロス集計）産業医に積極的な関与を求めたい業務内容【3位】
　　2-15．産業医の年間費用
　　2-16．（クロス集計）産業医の年間費用
　3．従業員の健康管理実施状況
　　3-1．法定健診の実施体制
　　3-2．（クロス集計）法定健診の実施体制
　　3-3．法定健診業務の主な実施者
　　3-4．法定健診業務の課題
　　3-5．（クロス集計）法定健診業務の課題
　　3-6．法定健診業務でもっとも課題に感じること
　　3-7．（クロス集計）法定健診業務でもっとも課題に感じること
　　3-8．健診結果データ管理状況
　　3-9．（クロス集計）健診結果データ管理状況
　　3-10．法定健診以外のオプション検診実施状況
　　3-11．（クロス集計）法定健診以外のオプション検診実施状況
　　3-12．健診結果データ管理方法
　　3-13．（クロス集計）健診結果データ管理方法
　　3-14．健診結果データ管理の方向性
　　3-15．健診結果データ管理の課題
　　3-16．（クロス集計）健診結果データ管理の課題
　4．ストレスチェック制度への取組み
　　4-1．ストレスチェック制度の実施方針
　　4-2．（クロス集計）ストレスチェック制度の実施方針
　　4-3．ストレスチェック制度の実施状況
　　4-4．（クロス集計）ストレスチェック制度の実施状況
　　4-5．ストレスチェック制度の実施体制
　　4-6．ストレスチェック制度に従事する主な社内スタッフ
　　4-7．ストレスチェック制度実施状況（体制構築）
　　4-8．ストレスチェック制度実施状況（ストレスチェックの実施）
　　4-9．ストレスチェック制度実施状況（高ストレス者への対応）
　　4-10．ストレスチェック制度実施状況（高ストレスで面接希望者を対象とした医師面接）
　　4-11．ストレスチェック制度実施状況（結果に基づく集団分析）（努力義務）
　　4-12．ストレスチェック制度実施状況（相談窓口の設置）（努力義務）
　　4-13．ストレスチェック制度の実施者
　　4-14．（クロス集計）ストレスチェック制度の実施者
　　4-15．集団分析の実施状況
　　4-16．集団分析結果の活用方法
　　4-17．（クロス集計）集団分析結果の活用方法
　　4-18．ストレスチェック制度の課題
　　4-19．（クロス集計）ストレスチェック制度の課題
　　4-20．ストレスチェック制度に期待すること
　　4-21．（クロス集計）ストレスチェック制度に期待すること
　5．実施しているメンタルヘルス対策と主な実施主体
　　5-1．メンタルヘルス対策全般の体制整備
　　5-2．メンタルヘルスに対応する産業医など医療系専門職の確保
　　5-3．ストレスチェック等の結果に基づく組織改善
　　5-4．全従業員を対象としたメンタルヘルス関連の研修
　　5-5．ラインケアを対象としたメンタルヘルス関連の研修
　　5-6．相談窓口の設置
　　5-7．休職者に対する支援
　　5-8．復職のための支援
　6．メンタルヘルスで重要視する対策と注力分野
　　6-1．メンタルヘルスで重要視する対策
　　6-2．メンタルヘルスで重要視する対策【1位】
　　6-3．（クロス集計）メンタルヘルスで重要視する対策【1位】
　　6-4．メンタルヘルスで重要視する対策【2位】
　　6-5．（クロス集計）メンタルヘルスで重要視する対策【2位】
　　6-6．メンタルヘルスで重要視する対策【3位】
　　6-7．（クロス集計）メンタルヘルスで重要視する対策【3位】
　　6-8．メンタルヘルス対策でもっとも費用・労力を掛けたい領域
　　6-9．（クロス集計）メンタルヘルス対策でもっとも費用・労力を掛けたい領域
　7．健康投資の取組み状況
　　7-1．従業員の健康への配慮や取組みの明文化
　　7-2．（クロス集計）従業員の健康への配慮や取組みの明文化
　　7-3．健康投資の取組み状況
　　7-4．（クロス集計）健康投資の取組み状況
　　7-5．健康投資の実施体制（内部組織）
　　7-6．（クロス集計）健康投資の実施体制（内部組織）
　　7-7．健康投資の実施体制（外部組織）
　　7-8．（クロス集計）健康投資の実施体制（外部組織）
　　7-9．取組みのある健康投資施策
　　7-10．（クロス集計）取組みのある健康投資施策
　　7-11．企業（事業主）が費用負担している健康投資施策
　　7-12．（クロス集計）企業（事業主）が費用負担している健康投資施策
　　7-13．従業員ひとりあたりの年間健康投資費用
　　7-14．（クロス集計）従業員ひとりあたりの年間健康投資費用
　8．健康投資の課題と今後の取組み
　　8-1．健康投資で期待する成果
　　8-2．（クロス集計）健康投資で期待する成果
　　8-3．健康投資で最も期待する成果
　　8-4．（クロス集計）健康投資で最も期待する成果
　　8-5．生産性の指標
　　8-6．（クロス集計）生産性の指標
　　8-7．健康投資への取組みにおける課題
　　8-8．（クロス集計）健康投資への取組みにおける課題
　　8-9．健康投資に掛ける予算の方向性
　　8-10．（クロス集計）健康投資に掛ける予算の方向性
　　8-11．今後の健康投資への取組み方針
　　8-12．（クロス集計）今後の健康投資への取組み方針
　9．データ分析・利活用
　　9-1．健康投資の成果分析に資するデータ
　　9-2．（クロス集計）健康投資の成果分析に資するデータ
　　9-3．経営層が興味を示すと考えられるデータ
　　9-4．企業・団体内で保有しているデータ
　　9-5．（クロス集計）企業・団体内で保有しているデータ
　　9-6．健診結果データの分析状況
　　9-7．（クロス集計）健診結果データの分析状況
　　9-8．データ分析結果の活用状況
　　9-9．（クロス集計）データ分析結果の活用状況
　　9-10．データ分析結果の今後の活用動向
　　9-11．（クロス集計）データ分析結果の今後の活用動向
　　9-12．健診結果と合せて分析しているデータの状況
　　9-13．（クロス集計）健診結果と合せて分析しているデータの状況
　　9-14．健診結果と合せた分析により活用促進に資するデータ
　　9-15．（クロス集計）健診結果と合せた分析により活用促進に資するデータ
　　9-16．健診結果データ分析の課題
　　9-17．（クロス集計）健診結果データ分析の課題
　10．経営上の人材に係る課題と対策の方向性
　　10-1．経営上の人材課題に該当する従業員層
　　10-2．（クロス集計）経営上の人材課題に該当する従業員層
　　10-3．特に経営上の人材課題に該当する従業員層
　　10-4．（クロス集計）特に経営上の人材課題に該当する従業員層
　　10-5．人材課題を解決するために導入しているサービス
　　10-6．（クロス集計）人材課題を解決するためのサービス導入率
　　10-7．人材課題を解決するために導入しているサービス費用
　　10-8．（クロス集計）人材課題を解決するために導入しているサービス費用
　　10-9．人材課題を解決するために掛ける予算の方向性
　　10-10．（クロス集計）人材課題を解決するために掛ける予算の方向性

第5章 健康経営を支援する団体 -取材個票-
　1．特定非営利活動法人　健康経営研究会
　2．コラボヘルス研究会
　3．東京商工会議所

第6章 参入事業者の動向 -取材個票-
　1．株式会社イーウェル
　2．伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
　3．株式会社総合体力研究所
　4．大同生命保険株式会社
　5．東芝情報システム株式会社
　6．株式会社日本政策投資銀行
　7．株式会社日本医療データセンター／ヘルスデータ・プラットフォーム株式会社
　8．一般財団法人　日本予防医学協会
　9．株式会社パソナグループ